Die Federal Trade Commission verbietet Arbeitgebern die Anwendung der „Non-Compete Rule“
Jeder fünfte arbeitende Amerikaner unterzeichnet eine Verpflichtung, keinen Job bei einem Konkurrenten anzunehmen. Und manchmal sogar mehrere Jahre nach der Entlassung.
Die Federal Trade Commission hat es mit US-Arbeitgebern auf sich genommen, die Arbeitnehmer dazu verpflichten, dem Unternehmen bis zum Ende treu zu bleiben. Die Kommission schlug vor, Arbeitgebern zu verbieten, eine „Wettbewerbsverbotsklausel“ in ihre Verträge aufzunehmen. Das Liberal Economic Policy Institute gab auf Grundlage einer Studie an, dass ein solches Abkommen mit 65 Millionen Menschen unterzeichnet wurde. Die Studie ergab auch, dass jeder vierte Amerikaner an das Versprechen in Niedriglohnjobs von bis zu 13 US-Dollar pro Stunde gebunden ist. Die Federal Trade Commission sah darin einen Gesetzesverstoß und schlug vor, Arbeitgebern zu verbieten, Arbeitnehmer zu behalten.
Das Wettbewerbsverbot wird sogar in Staaten angewendet, in denen es seit 100 Jahren verboten ist, beispielsweise in Kalifornien.
Quelle: Telegram-Kanal „Business in the USA“
