Nepotismo: alrededor del 30% de los estadounidenses trabajaban para sus padres
El economista Matthew Stager de Harvard analizó las trayectorias profesionales de 32 millones de estadounidenses que se graduaron de la escuela secundaria entre 2000 y 2013. Entre ellos, sólo el 5% comenzó su carrera laboral trabajando para sus padres, pero a los 30 años, el 29% había sido contratado al menos una vez por su padre o su madre. Además, quienes empezaron a trabajar para sus padres desde el principio ganaron un 19% más que aquellos cuyo primer empleo no estaba relacionado con la familia.
Y, por supuesto, el nepotismo florece más entre los ricos. Entre el 20% más pobre de los estadounidenses, sólo el 2% trabajaba para sus padres, y entre el 20% más rico, sólo el 7%. Y si trabajar con un contrato familiar para los pobres no afecta particularmente el aumento de los ingresos, para los más ricos supone un aumento de alrededor del 20%. Los principales beneficiarios de tal nepotismo son los hijos de familias blancas e hispanas.
Autor: Yan Veselov
