La Federal Trade Commission interdit aux employeurs d'utiliser la « règle de non-concurrence »
Un travailleur américain sur cinq signe un engagement à ne pas accepter un emploi chez un concurrent. Et parfois même plusieurs années après le licenciement.
La Federal Trade Commission s’en prend aux employeurs américains qui obligent les travailleurs à s’engager à rester fidèles à l’entreprise jusqu’au bout. La Commission a proposé d'interdire aux employeurs d'inclure une « clause de non-concurrence » dans leurs contrats. L'Institut libéral de politique économique, sur la base d'une étude, a déclaré qu'un tel accord avait été signé avec 65 millions de personnes. L'étude a également révélé qu'un Américain sur quatre est lié par la promesse d'emplois à bas salaire, jusqu'à 13 dollars de l'heure. La Federal Trade Commission a considéré cela comme une violation des lois et a proposé d'interdire aux employeurs de retenir leurs employés.
La règle de non-concurrence est appliquée même dans les États où elle est interdite depuis 100 ans, comme la Californie.
Source : Chaîne Telegram « Business in the USA »
