W USA możesz pozwać pracodawcę, jeśli powód odmowy nie jest obiektywny
Chodzi o to, że w USA możesz pozwać pracodawcę, jeśli nie zostałeś zatrudniony z powodu, który nie ma nic wspólnego z Twoimi umiejętnościami i zdolnościami. Na przykład, dostaniesz pracę jako księgowy, ale zamiast nogi masz protezę. I zatrudniają dwunożnego kandydata na twoje miejsce. Nawiasem mówiąc, musisz wziąć pod uwagę fakt, że we wszystkich innych wskaźnikach jesteś na równych warunkach: to samo doświadczenie, wiedza itp. A jeśli choć przez chwilę pojawi się cień wątpliwości, że powód odmowy nie jest obiektywny i chodzi o brak nogi, to firma ma kłopoty.
Z jednej strony jest to słuszne, bo jak to koliduje z Twoimi obowiązkami, że nie bierzesz udziału w biathlonie na igrzyskach olimpijskich. Ale z drugiej strony, jeśli masz trudności z obliczeniami na kalkulatorze i wydaje Ci się, że zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, to możesz jedynie współczuć pracodawcy.
Trudno mi ocenić ten lokalny system, ale plusy widzę też w tym, że jako pracownik jesteś wartościowy, mimo rąk, nóg, tatuaży i zielonych włosów. Ale jednocześnie istotną wadą jest to, że ludzie bezpodstawnie robią zamieszanie, wierząc, że nie zostali zatrudnieni tylko ze względu na jakąś cechę, nie biorąc pod uwagę faktu własnej niekompetencji.
Źródło: kanał telegramu „Lukova i Lyubimov w USA”
