Pielęgniarki myślą o odejściu z zawodu
Z nowego badania przeprowadzonego wśród 1000 amerykańskich pielęgniarek wynika, że dziewięć na 10 uważa, że jakość opieki nad pacjentem często spada z powodu niedoboru pielęgniarek. Większość dodała, że czuje się winna, kiedy robi sobie przerwę, ponieważ ma wrażenie, że zawsze musi być pod telefonem (55%). Prawie sześć na dziesięć pielęgniarek zauważyło nawet, że ich pacjenci cierpią, ponieważ mają zbyt dużo pracy (56%).
Ponadto połowa ankietowanych pielęgniarek przyznała, że myślała o odejściu z zawodu pielęgniarki. Najczęstszym powodem, dla którego pielęgniarki planują odejście z zawodu, są niedobory pielęgniarek, w następstwie których następuje brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także poczucie, że ich zdrowie psychiczne jest zagrożone z powodu wypalenia zawodowego i braku wdzięczności.
Niektórzy respondenci doradzali byłym pielęgniarkom, które odeszły z zawodu, aby wróciły, mówiąc: „COVID był trudny dla branży, ale sytuacja zaczyna się poprawiać”. W ankiecie zapytano także pielęgniarki, co ich zdaniem jest największym źródłem niezadowolenia z pielęgniarstwa. Pielęgniarki odpowiedziały, że brakuje personelu (65%), niskie płace (39%) i brak szacunku dla wykonywanej pracy (34%). Twierdzą, że ich zawód nie pozwala im na elastyczne godziny pracy (21%), nie zapewnia wystarczającej ilości czasu dla przyjaciół i rodziny (21%) oraz niewystarczających możliwości rozwoju zawodowego (12%). Większość stwierdziła, że gdyby mogła stworzyć swój wymarzony harmonogram pracy, chciałaby czterodniowych weekendów, czasu na pełny lunch, bardziej elastycznych zmian i większej liczby przerw.
Badanie wykazało również, że wiele pielęgniarek twierdzi, że zaobserwowało i doświadczyło dyskryminacji ze względu na rasę, płeć lub wiek. Jedna piąta twierdzi, że była świadkiem molestowania lub złego traktowania w miejscu pracy. Jedna trzecia zauważyła również, że nie czuła wsparcia ze strony pracodawcy. Prawie jedna na pięć pielęgniarek stwierdziła nawet, że ma jakieś zajęcia poza pracą, ponieważ chce przynieść rodzinie więcej pieniędzy, spłacić długi i zrównoważyć stres związany z pracą pielęgniarki.
„Wiele pielęgniarek rozpoczęło pracę w tym zawodzie, ponieważ było to powołanie i praca, którą kochały” – powiedział Ted Jeanloz, dyrektor generalny connectRN, który przeprowadził ankietę. „Jeśli przyjdą do pracy czując się wypalone i zawiedzione przez system, przede wszystkim stracą świadomość, dlaczego zostały pielęgniarkami. Mamy obowiązek zapewnić im elastyczność, z której cieszy się tak wielu innych pracowników, aby mogli pracować lepiej pielęgniarki.”
