Hamshiralar kasbni tark etish haqida o'ylashmoqda
1000 nafar amerikalik hamshiralar oʻrtasida oʻtkazilgan yangi soʻrov shuni koʻrsatdiki, har 10 nafardan toʻqqiz nafari hamshiralar yetishmasligi tufayli bemorlarga xizmat koʻrsatish sifati koʻpincha yomonlashadi. Ko'pchilik tanaffusga chiqqanda o'zlarini aybdor his qilishlarini qo'shib qo'ydilar, chunki ular doimo qo'ng'iroq qilishlari kerakligini his qilishadi (55%). Deyarli har o'ninchi hamshiradan oltitasi bemorlari juda ko'p ishi borligi sababli azob chekayotganini payqashgan (56%).
Bundan tashqari, so'rovda qatnashgan hamshiralarning yarmi hamshiralik kasbini tark etish haqida o'ylashganini tan oldi. Hamshiralar kasbni tark etishni rejalashtirishlarining asosiy sababi hamshiralik yetishmasligi, keyin esa ish va hayotdagi nomutanosiblikdir va ular charchash va minnatdorchilik etishmasligi tufayli ruhiy salomatligi xavf ostida ekanligini his qilishadi.
Ba'zi respondentlar kasbni tark etgan sobiq hamshiralarga qaytishni maslahat berib: "COVID sanoat uchun og'ir bo'ldi, ammo ishlar yaxshilana boshladi". So'rovda, shuningdek, hamshiralardan hamshiralikdagi norozilikning eng katta manbai nima deb o'ylashlari so'ralgan. Hamshiralar javob berishdi: xodimlar yetarli emas (65%), past ish haqi (39%) va ular qilayotgan ishiga hurmat yo'qligi (34%). Ularning ta'kidlashicha, kasblari ularga moslashuvchan ish soatlari (21%), do'stlar va oila uchun vaqt etarli emas (21%) va martaba ko'tarilishi uchun etarli imkoniyatlar yo'q (12%). Agar ular orzu qilgan ish jadvalini tuza olsalar, ko'pchilik to'rt kunlik dam olish kunlarini, to'liq tushlik qilish uchun vaqtni, ko'proq moslashuvchan smenalarni va ko'proq tanaffuslarni xohlashlarini aytdi.
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ko'plab hamshiralar irqi, jinsi yoki yoshiga qarab kamsitishni kuzatgan va boshdan kechirgan. Beshinchisi ish joyida ta'qib yoki yomon muomalaga guvoh bo'lganligini aytadi. Uchinchisi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganini his qilmayotganini ta'kidladi. Deyarli har beshinchi hamshira hattoki ishdan tashqari ovoragarchiliklari borligini aytishdi, chunki ular o'z oilalariga ko'proq pul olib kelishni, qarzlarini to'lashni va hamshira bo'lish stressini bartaraf etishni xohlashadi.
"Ko'pgina hamshiralar bu kasbga kirishdi, chunki bu chaqiruv va bu ular sevgan ish edi", dedi so'rovni o'tkazgan connectRN bosh direktori Ted Janloz. "Agar ular ishga kirishsa, tizimdan xafa bo'lgan holda, ular nima uchun birinchi navbatda hamshira bo'lganliklarini bilishmaydi. Biz ularga boshqa ko'plab ishchilar bahramand bo'ladigan moslashuvchanlikni taklif qilishimiz kerak, shunda ular yaxshi bo'lishlari mumkin. hamshiralar."
