Технологические изменения и рынок труда: роль ИИ в сокращениях в США
Источник фото: https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2024/09/ai-and-the-labor-market-will-firms-hire-fire-or-retrain/
Увольнения стали одной из ключевых характеристик рынка труда США в 2025 году. По данным CNBC, крупные корпорации все чаще прямо связывают сокращения персонала с внедрением искусственного интеллекта. Консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas оценивает число увольнений, напрямую объясненных ИИ, почти в 55 тысяч человек с начала года. Всего же работодатели объявили о 1,17 млн сокращений — это максимум со времен пандемии 2020 года.
Динамика конца года подтверждает масштаб проблемы. В октябре компании заявили о 153 тысячах увольнений, в ноябре — более 71 тысячи. По оценкам Challenger, свыше 6 тысяч ноябрьских сокращений были напрямую привязаны к автоматизации и ИИ. На фоне инфляции, роста издержек из-за пошлин и давления на прибыль искусственный интеллект стал для менеджмента удобным способом быстро сократить расходы без долгих объяснений инвесторам.
В ноябре Массачусетский технологический институт опубликовал исследование, согласно которому ИИ уже способен заместить до 11,7% рабочих мест в США и потенциально сократить фонд оплаты труда на $1,2 трлн в таких секторах, как финансы, здравоохранение и профессиональные сервисы. Эти цифры активно используются корпорациями как аргумент в пользу реструктуризаций и «оптимизации численности».
Однако не все эксперты считают ИИ реальной причиной происходящего. Фабиан Стефани из Oxford Internet Institute отмечает, что многие компании просто исправляют ошибки периода пандемии, когда они чрезмерно нарастили штат. По его словам, ИИ стал удобным прикрытием: вместо признания управленческих просчетов бизнес предпочитает объяснять увольнения технологическим прогрессом.
Крупнейшие игроки рынка действуют именно в этой логике. Amazon сократила 14 тысяч корпоративных сотрудников, Microsoft — около 15 тысяч, Salesforce — 4 тысячи работников поддержки, IBM и CrowdStrike также напрямую связали увольнения с внедрением ИИ. Workday пошла тем же путем, сократив почти 9% персонала, чтобы высвободить ресурсы под инвестиции в автоматизацию.
Автор: Анна Кузнецова
