В США отменили автоматическое продление разрешений на работу: что это значит для иностранных сотрудников и работодателей
Источник фото: https://www.indiatoday.in/world/story/us-ends-auto-renewal-of-work-permits-migrants-indians-impacted-2810575-2025-10-30
С 30 октября 2025 года Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) прекращает действие правила, позволяющего иностранным гражданам автоматически продлевать разрешения на работу (EAD) на срок до 540 дней. Ранее эта мера помогала избежать перерывов в трудовой деятельности во время ожидания обновлённых документов. Теперь автоматическое продление будет недоступно для заявлений, поданных после указанной даты.
Это изменение означает, что иностранные работники, не успевшие продлить свои разрешения вовремя, могут столкнуться с временной потерей права на трудоустройство. Работодатели, в свою очередь, рискуют нарушить федеральные нормы занятости, если допустят к работе сотрудников с просроченным EAD. В некоторых случаях компании могут понести административные штрафы или столкнуться с кадровыми перебоями, особенно в отраслях, где доля иностранных специалистов велика.
USCIS уточняет, что исключения будут сохранены только для отдельных категорий, предусмотренных законом, включая некоторые группы участников программ временной защиты (TPS). Для большинства работников, включая держателей виз категорий asylum, parole и refugee, теперь критически важно отслеживать сроки действия разрешений и подавать заявления на продление заблаговременно.
Иммиграционные юристы рекомендуют направлять документы на продление EAD не позднее чем за 180 дней до окончания текущего разрешения. Также необходимо сохранять квитанцию I-797C, подтверждающую факт подачи, которая может служить временным доказательством статуса в процессе рассмотрения заявления. Несоблюдение этих сроков может привести к перерывам в трудовой занятости, что особенно чувствительно для семей, зависящих от одного дохода.
Эксперты отмечают, что новая политика осложнит положение десятков тысяч иностранных работников в США и создаст дополнительную нагрузку на бизнес. Компании с международным штатом уже пересматривают внутренние процессы кадрового учёта и взаимодействия с USCIS, чтобы минимизировать риски. В ближайшие месяцы HR-специалисты и юристы ожидают всплеск запросов на ускоренное продление EAD и рост числа обращений за консультациями по иммиграционным вопросам.
Автор: Алексей Попов
