США готовятся к масштабному росту минимальной зарплаты: 19 штатов повысят ставки с 2026 года
Источник фото: https://creators.yahoo.com/lifestyle/story/jan-1-2026-minimum-wage-changes--what-you-need-to-know-170005755.html
С 1 января 2026 года сразу 19 штатов США поднимут минимальную почасовую оплату труда, что станет одним из самых массовых повышений за последние годы. В отдельных регионах увеличение составит до $1,50 в час, что эквивалентно приросту дохода на $3128 в год до вычета налогов при стандартной 40-часовой рабочей неделе. На фоне неизменной федеральной ставки в $7,25 такие корректировки отражают растущие усилия штатов самостоятельно реагировать на инфляцию и рост стоимости жизни.
Самые заметные изменения ожидаются в Калифорнии и Вашингтоне, которые и без того входят в число лидеров по уровню минимальных ставок. В Калифорнии минимальная оплата достигнет $16,90 в час, а в Вашингтоне — $17,13, что делает его абсолютным лидером страны. Эти цифры отражают высокие требования рынка труда на западном побережье, где стоимость жилья и обслуживания продолжает оставаться выше среднего по стране.
В Нью-Йорке повышение будет дифференцированным: $17 в час в Нью-Йорке, Лонг-Айленде и Уэстчестере и $16 в остальных округах штата. Такая система уже много лет используется в Нью-Йорке для учета резкого контраста в уровне жизни между мегаполисом и сельскими районами. Штат продолжает двигаться к модели гибкого регулирования, ориентированной на локальные экономические условия.
На фоне активных изменений в большинстве штатов федеральный уровень минимальной зарплаты остаётся неизменным с 2009 года. Несмотря на многолетние дискуссии в Конгрессе, обновления на федеральном уровне не происходят уже 17 лет. Между тем Флорида реализует собственный график: там повышение до $15 в час вступит в силу 30 сентября 2026 года, следуя утверждённому избирателями поэтапному переходу.
Рост минимальных ставок в 19 штатах отражает не только давление со стороны работников и профсоюзов, но и структурные изменения на рынке труда, связанные с дефицитом кадров, ростом цен и необходимостью удержания сотрудников. Эти решения формируют новый ландшафт заработных плат в США и подталкивают национальные компании адаптировать свои кадровые стратегии к региональным экономическим реалиям.
Автор: Ольга Морозова
