Конгресс недавно принял некоторые новые правила плана 401(k)
Вот 7 больших изменений и то, что они означают для вас и вашего 401(k):
-
Теперь большинство работодателей обязаны автоматически регистрировать сотрудников в своих пенсионных планах 401(k). Сотрудники могут отказаться от участия, если не хотят использовать 401(k)
-
Работодателям разрешено вносить дополнительные взносы в пенсионный план сотрудника на основе выплат по студенческим кредитам
-
Возраст, с которого начинаются требуемые минимальные выплаты (RMD), теперь составляет 73 года и через 10 лет изменится на 75 лет
-
Сотрудники могут снимать до $1000 в год с пенсионного счета на чрезвычайные расходы, с возможностью возврата налога при возврате денег в течение 3 лет
-
С 2025 года лица в возрасте 69 лет и старше смогут делать дополнительные взносы в размере $10 тысяч в год в 401(k), а те, кому 50 лет и старше, - до $7,500 в год
-
Улучшение правила "Saver's Credit" Существует мало используемая федеральная поддержка для лиц с низким доходом. С начала 2027 года квалифицированные заявители (семейные пары, зарабатывающие $71 тыс. или меньше) будут получать федеральную компенсацию своих взносов на сумму до 50% от сбережений (но не более $1 000)
-
Улучшение льгот для работников, занятых неполный рабочий день
-
Действующие правила гласят, что работникам, работающим неполный рабочий день, должен быть предоставлен доступ к планам 401(k), если у них есть не менее 3 лет службы и они работают не менее 500 часов в год
-
С начала 2025 года минимальное требование к стажу работы снизится до 2 лет.
Автор: Элина Линдерман
