Пять главных HR-трендов на 2024 год по версии Gartner

По итогам опроса более 500 руководителей HR из 40 стран была выявлена самая важная проблема: эффективность руководителей и менеджеров. Опрос показал, что 76% HR-руководителей считают, что топ-менеджеры перегружены ростом своих должностных обязанностей, а 73% говорят, что их лидеры и топ-менеджеры не готовы руководить изменениями.

Вместо инвестиций в традиционные программы развития менеджеров, по мнению Gartner, необходимо развивать и уделять больше внимания:

1.корпоративной культуре. Связь сотрудников с культурой компании ухудшается из-за гибридной работы, показало исследование, в то время как 47% руководителей HR не знают, как добиться изменений для достижения желаемой культуры.

2.технологиям в управлении персоналом. 76% HR-руководителей согласны с тем, что они отстанут в организационном успехе, если не примут и не внедрят автоматизацию и ИИ в ближайшие 12–24 месяца. Интеграция искусственного интеллекта являются главным приоритетом для HR-специалистов в 2024 году.

3.управлению изменениями. Те, кто испытывает усталость от перемен, демонстрируют на 42% меньшее намерение остаться в компании и на 30% более низкий уровень доверия. Gartner рекомендует разрабатывать стратегии, которые с самого начала предотвращают возникновение усталости от перемен.

4.управлению карьерой и внутренней мобильностью. 89% HR-руководителей считают, что карьерный путь в их организациях неясен для многих сотрудников. Большинство соискателей стремятся к карьерному росту и наличие четкого пути внутри организации может укрепить их лояльность к самой компании.

Автор: Владимир Сидоренко