10 vielversprechende Berufe für die Zukunft
Industriemechaniker und Ingenieure der Einstiegsklasse (Wachstum: 63,100 / Durchschnittsgehalt: 59,840 USD). Die Gehälter für qualifizierte Industriearbeiter sind relativ niedrig, aber es gibt einen Haken: Für diese Positionen reicht eine High-School-Ausbildung mit Berufsausbildung aus: Rechtsanwälte (Wachstum: 80,200 / Durchschnittsgehalt: 127,990 $); Wirtschaftsprüfer und Buchhalter (Wachstum: 81,800 / Durchschnittsgehalt: 77,250 $); Fahrer schwerer Lkw (Wachstum: 90,900 / Durchschnittsgehalt: 48,310 $). Das niedrigste Gehalt in den Top Ten, aber um diesen Job zu bekommen, reichen eine beliebige Ausbildung sowie die Rechte der entsprechenden Kategorie und eine Reihe obligatorischer Zertifizierungen aus. Gesundheitsmanager (Wachstum: 136,200 / Durchschnittsgehalt: 101,340 USD).
Wie Sie wissen, werden Ärzte jederzeit benötigt. Gleiches gilt für Führungskräfte, die in der Lage sind, die Arbeit medizinischer Fachkräfte zu organisieren.
CFOs (Wachstum: 123,100 / Durchschnittsgehalt: 131,710 USD)
Marketing- und Analysespezialisten (Wachstum: 150,300 / Durchschnittsgehalt: 63,920 $)
Auch hier sind die Gehälter in diesem Bereich nicht so hoch, aber um einen ähnlichen Job zu bekommen, reicht ein Bachelor-Abschluss in einem Fachgebiet aus. Registrierte Krankenschwestern (Wachstum: 195,400 / Durchschnittsgehalt: 77,600 USD). Die Arbeit einer Krankenschwester ist hart und erfordert eine Zertifizierung, aber das Gehalt ist anständig und es besteht immer Bedarf an Fachkräften!
General Manager (Wachstum: 209,800 / Durchschnittsgehalt: 97,970 $)
Softwareentwickler (Wachstum: 370,600 / Durchschnittsgehalt: 120,730 $)
Und natürlich stehen Programmierer heute und morgen an erster Stelle. Massenentlassungen von IT-Spezialisten sind ein Geschenk für kleine Unternehmen. Die Entlassungswelle, die den High-Tech-Sektor erfasste, wurde für Dutzende und Hunderte kleiner Unternehmen zum Mann des Himmels. Und für viele Spezialisten gab die Entlassung seltsamerweise den Anstoß, ein eigenes Unternehmen zu gründen. In den letzten zwei Wochen haben Twitter, Salesforce, Meta und Lyft bis zu 150,000 Mitarbeiter entlassen, hauptsächlich IT-Mitarbeiter. Und Amazon und Apple wiederum kündigten an, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter einzustellen. Aber zum Glück müssen diese Menschen nicht zu lange auf ihren Ersparnissen sitzen bleiben und sich einen neuen Job suchen. Einige von ihnen – diejenigen, die bei Veränderungen einen „sicheren Hafen“ finden wollen – werden sofort von kleinen Unternehmen „rekrutiert“, die zuvor große Schwierigkeiten hatten, ausreichend hochqualifizierte Fachkräfte zu einem angemessenen Preis einzustellen. Beispielsweise startete das Spieleunternehmen Monomi Park sofort eine Kampagne zur Einstellung entlassener IT-Mitarbeiter.
Der andere Teil der Menschen verwendet, wie sie sagen, Zitrone zur Herstellung von Limonade – gehen Sie das maximale Risiko ein und gründen Sie ein eigenes Unternehmen. Der Markt ist dazu bereit – insbesondere bietet die Investmentgesellschaft Day One Ventures ehemaligen IT-Spezialisten und neuen Unternehmern eine Anfangsinvestition von 100,000 US-Dollar an, die eine der 20 vom Unternehmen genehmigten Geschäftsideen umsetzen werden. Und laut PitchBook sind Risikokapitalgeber bereit, insgesamt 290 Milliarden US-Dollar in Startups zu investieren.
